Воронежцу удалось оспорить увольнение за прогул после того, как он не смог вовремя вернуться на работу из заграничного отпуска. При повторном рассмотрении дела суды признали причину отсутствия уважительной и постановили, что расторжение трудового договора было незаконным.
До окончания отпуска мужчина сообщил работодателю через мессенджер, что не сможет выехать из другой страны и прибыть на работу в срок из-за болезни родственника. Он предложил два варианта: оформить отпуск без сохранения зарплаты или уволить его по собственному желанию. Однако работодатель расторг договор за прогул.
Сначала суды по-разному оценивали обстоятельства дела. Но при новом рассмотрении учли, что работник предупредил о ситуации заранее и пытался договориться с работодателем, а не просто не вышел на работу. Семейные обстоятельства признали уважительной причиной отсутствия.
Суд также обратил внимание на стаж и предыдущую работу сотрудника: у него была положительная характеристика, он не допускал нарушений и прежде не привлекался к дисциплинарной ответственности. Эти обстоятельства, как и попытки урегулировать ситуацию, не учли при выборе наказания. В итоге увольнение за прогул отменили.
Все главные новости Воронежской области в нашем информационном канале
