В Воронеже компанию привлекли к административной ответственности за дискриминацию по возрасту при трудоустройстве. Подобное нарушение в регионе зафиксировано впервые.
По данным прокуратуры, инцидент произошел в июле 2017 года. В фирму с названием «ППЛЮС» обратилась 53-летняя женщина с целью трудоустройства. В организацию ее направила служба занятости, в фирме была открыта вакансия ассистента менеджера. Однако директор компании отказал женщине в трудоустройстве, сославшись на то, что им не нужны возрастные работники.
По факту произошедшего прокуратурой Советского района было возбуждено дело об административном правонарушении. Поведение директора фирмы было расценено как дискриминация, то есть нарушение законных прав человека в зависимости от его возраста.
Мировой суд признал организацию виновной. Так как до сих пор компания «ППЛЮС» не привлекалась к административной ответственности, а также на строгом наказании не настаивала потерпевшая женщина, организации было вынесено предупреждение.
