Как отмечает ТАСС, в письме, говорится о том, что в России трудовая дисциплина, как понятие, весьма условно - а сотрудники компаний постоянно общаются в соцсетях или играют в игры.
По мнению ОП, это нарушает трудовые отношения. Но, привлечь к ответственности за пользование техническими средствами и средствами коммуникации, предоставленными работодателем, в личных целях - проблемно.
Поэтому ОП предлагает перенять опыт Европы: 12 января 2016 года Европейский суд по правам человека в Страсбурге принял решение по делу Brbulescu против Румынии. Судьи решили, что работодатель имеет право знать, чем заняты его сотрудники в рабочее время, а именно - контролировать личную переписку и иные коммуникации с использованием технических средств, предоставленных им.
В ОП предлагают разработать законопроект, который внесет изменения в Трудовой кодекс. Согласно этому законопроекту, сотрудникам запрещается вести личную переписку и разговор используя средства коммуникации, предоставленные работодателем.средства коммуникации, предоставленные работодателем.
Отметим, что с не менее интересным предложением в 2015 году выступил Аркадий Пономарев - депутат от Воронежа предложил ужесточить ответственность для торговых сетей.
