Воронежский филиал «МРСК Центра» подвел итоги реализации мероприятий социальной политики в регионе за 2013 год.
Предприятие активно занималось привлечением, сохранением и развитием специалистов высокой квалификации, а также укреплением здоровья сотрудников, и заботой о ветеранах.
Сотрудники Воронежэнерго получают социальную поддержку согласно коллективному договору с предприятием. В 2013 году примерно 200 работников Воронежэнерго провели отпуск в санаториях Черноморского побережья и центральной России. Около 350 сотрудников получили материальную поддержку от компании, а 1000 специалистов воспользовались медицинской помощью по программе Добровольного страхования.
Отдельное внимание компания уделяет развитию физкультуры и спорта. Сотрудники компании могут бесплатно ходить в бассейн, заниматься спортом в ФОКах. Итого этой деятельности являются хорошие спортивные результаты, которые демонстрируют сотрудники Воронежэнерго на соревнованиях различного уровня. В 2013 году компания подтвердило статус одной из самых спортивных организаций Воронежской области. Команда Воронежэнерго победила в летней Спартакиаде ОАО «МРСК Центра». В ноябре сборная филиала по мини-футболу выиграла турнира среди ведущих промышленных предприятий, а в конце года завоевала бронзовые награды на региональном чемпионате.
Компания не забывает о ветеранах труда, не один год отдавших работе в энергетике области. Они получают заслуженную материальную поддержку. К государственной пенсии ветераны-энергетики получают негосударственную надбавку из средств Воронежэенерго. За минувший год число таких пенсионеров повысилось и составляет сегодня более 450 человек. Помимо этого, два раза в год, 9 мая и в Международный день пожилого человека, в компании организовывается торжественное чествование ветеранов.
Социальная политика Воронежэнерго - это часть политики социальной защищенности сотрудников ОАО «МРСК Центра». Политика нацелена на формирование самых комфортных условий не только для эффективной работы, но и для активного отдыха работников компании и их семейств. Это позволяет мотивировать сотрудников предприятия на производительный труд высокой эффективности.
