40% работодателей США знакомятся с жизнью и интересами будущих сотрудников через доступ к их аккаунтам в соцсетях.
В США сенатором Калифорнии Леландом Ийем предложен на рассмотрение необычный законопроект, касающийся запрета работодателям требовать у соискателей на работу пароли к их страницам в социальных сетях.
По сообщениям СМИ, для руководителей американских компаний последнее время стало обычной практикой знакомство с интересами, характером и, так сказать, моральным обликом соискателей через анализ и мониторинг их аккаунтов на Facebook. Так, например, по результатам специальных исследований, проведённых компанией Eurocom Worldwide, выяснилось, что около 40% опрошенных компаний перепроверяют будущих сотрудников через социальные сети Интернета.
Однако, руководство сети Faceebok выразило озабоченность подобной практикой, считая, что требование оглашения паролей личных страниц от пользователей соцсетей может быть интерпретировано как незаконное и явное вмешательство в частную жизнь. Причём, это мнение поддержал как раз и сенатор Лелан Ий, оформив его в качестве законодательной инициативы федерального уровня.
Отметим, что о подобных случаях проверки соискателей на работу через соцсети среди российских работодателей ничего достоверного неизвестно. Никаких массовых опросов и исследований по этому поводу пока в России не проводилось.
