В редакцию 36ON обратилась одна из бывших сотрудниц детского сада в Россоши. На условиях анонимности она рассказала нам, что из-за «реформы» местных дошкольных учреждений некоторые сотрудники потеряли работу, а оставшимся – сильно снизили зарплаты. Реорганизация якобы должна была привести к экономии бюджета. Но желание снизить расходы не распространяется на кабинеты местных чиновников отдела образования.
По её словам, реорганизация дошкольных учреждений в Россоши прошла в октябре 2025 года: несколько садов присоединили к другим, часть – к школам. Сама собеседница работала в одном из детсадов.
Процедура, как рассказывает женщина, сопровождалась нарушениями. Коллективам не озвучили состав комиссии, принимающей решение о «склеивании» садов, и не дали ознакомиться с экспертным заключением. Не обошлось якобы и без конфликта интересов: председателем комиссии по реорганизации была руководитель отдела образования – Инна Домнич. Одновременно она занимает должность замглавы администрации, а ряд членов комиссии ей напрямую подчинён.
Основания для реорганизации до сотрудников не доводили. Как потом стало известно, одной из причин склеивания детсадов назвали «возможность создать кружки для детей».
– Кружковая деятельность ведется в каждом детском саду. Наши дети ходили в духовно-просветительский центр, на кружки и на подготовку. Ничем абсолютно мой сад не отличается», – говорит наша собеседница.
Она предполагает, что присоединение ее детсада могло помочь другому заведению получить статус инновационной площадки, для которого не хватало ресурсов.
– Мне заведующая как-то проболталась, что у них не хватало ресурсов по инновационной площадке. И благодаря тому, что нас присоединили, у них ресурсов стало хватать. Я более склоняюсь к тому, что нас присоединили, чтобы спасти тот сад», – рассказывает экс-сотрудница, подчёркивая, что это ее предположение.
Перед реорганизацией руководителям, по словам собеседницы, не объяснили, в каких должностях и с какой зарплатой они продолжат работу. Чтобы сохранить работу, им, как утверждает собеседница, пришлось подписать соглашение о расторжении трудового договора.
«Если бы мы не подписали, мы бы остались без работы вообще и без выплат. Нашли бы, за что нас уволить», – вспоминает она.
В марте пришло уведомление о сокращении. Женщине предлагали вакансии дворника и помощника воспитателя, что она считает фактическим отказом. Сейчас она безработная. Она отдельно отмечает, что на момент сокращения у неё на иждивении ребёнок-инвалид, а в ее семье официально работает только она.
Она также говорит о сокращении часов работы садов с 12 до 10,5 и о дежурной группе до 19:00, куда могут попадать дети разного возраста. На фоне экономии и сокращений, по её словам, в отделе образования появились новые заместители, а в кабинетах сделали ремонты.
Она утверждает, что ремонт начался в кабинете руководителя отдела, затем в других кабинетах, поставили металлическую дверь. Большой актовый зал, по её словам, переполовинили, чтобы сделать кабинет профсоюзного лидера Жигалкиной, где поставили белую кожаную мебель.
– На сады денег нет на ремонты, а тут ремонт, получается, деньги есть? – недоумевает женщина.
Сотрудники, по её словам, жалуются на снижение зарплат из-за уменьшения премиального фонда. У кого-то зарплата уменьшилась на 11 тыс. рублей, у кого-то на 7 (при изначальных 35-40 тыс.). Раньше, по её словам, воспитатели получали стимулирующую премию и премию за детей, теперь условия изменились, а размер выплат стал меньше.
За комментарием мы обратились к руководителю образования администрации Россошанского района Инне Домнич. Но она заявила, что находится на больничном и не может оперативно ответить на наши вопросы.
Напомним, недавно она попала в автомобильную аварию. Редакция желает Инне Сергеевне скорейшего выздоровления!
Самое важное и интересное о Воронеже и области собрали в нашем канале
