Сотрудницу воронежского предприятия восстановили в должности через суд. Приказ об увольнении был признан незаконным. В прокуратуре региона накануне сообщили, что ей была выплачена компенсацию в размере 15 тысяч рублей, сумма в размере свыше 300 тысяч рублей, выплаченная как выходное пособие, зачтена в счет взыскания зарплаты за период вынужденного прогула.
В процессе рассмотрения дела было установлено, что женщину перевели на другую должность после исключения прежней из штатного расписания. Она продолжала работать и не отказывалась от новой позиции. Несмотря на это, руководитель организации издал приказ о расторжении трудового договора по сокращению численности, нарушив установленную законом процедуру.
«При рассмотрении гражданского дела установлен факт нарушения процедуры увольнения», – заявили в ведомстве.
