О том, что им приходилось делиться с потенциальными работодателями подробностями личной жизни признались во время исследования 12% соискателей из Воронежской области. Причем интересно, что чаще не связанные с профессиональной деятельностью вопросы задают женщинам, чем мужчинам (16% против 8%).
Вопросы о причинах увольнения с прежнего места работы многие респонденты тоже считают неприемлемыми. Об этом сказал каждый двадцатый (5%). Еще 4% принявших в опросе соискателей считают, что на интервью стоило бы обходить стороной вопросы о жизненных целях. Многие респонденты назвали абсурдом тесты на проверку реакции. 3% опрошенных сочли странными тестирование профессиональных навыков и вопросы о зарплате. Столько же признались, что их смутил вопрос «Зачем вам эта работа?». Его некоторые назвали неуместным.
По 3% опрошенных рассказали, что во время интервью им приходилось сталкиваться с вопросами о личной жизни, политических взглядах, образовании, возрасте, параметрах фигуры. А в некоторых случаях работодатель даже интересовался, кто по знаку зодиака будущий сотрудник. Так что можно сделать вывод, что при наеме на работу компанию может заинтересовать любая сфера жизни специалиста, далеко не только его компетентность. Каждый штрих может стать решающим.
При этом каждый пятый опрошенный признался, что ни разу не сталкивался во время собеседования со странными вопросами. Всегда интервью проходили достаточно стандартно: опыт работы, навыки, – никаких лишних расспросов.
