В случае, если сотрудник опоздал на работу из-за того, что в регионе была объявлена ракетная опасность, работодатель не имеет права его штрафовать или как-либо наказывать. Об этом рассказали представители регионального министерства труда сегодня, 12 марта, на фоне событий в Воронежской области.
В структуре напомнили, что существует Трудовой кодекс, а также федеральные рекомендации на такой случай. В подобных ситуациях главное – это оставаться в безопасности.
– В случае нарушения работодателями ТК или рекомендаций Минтруда РФ, воронежцы могут обратиться в региональное Министерство труда или в Гострудинспекцию Воронежской области за разъяснениями, – отметили в воронежском министерстве труда.
Если работодатель свои полномочия превышает, то разрешение конфликта возможно в том числе в судебном порядке.
– Просим работодателей региона с пониманием и внимательностью отнестись к непростой ситуации и не применять дисциплинарные взыскания к своим сотрудникам, задерживающимся на рабочие места. Самое главное для нас всех – это сохранение жизни и здоровья людей. Также рекомендуем провести инструктажи по мерам безопасности и алгоритму действий сотрудников, если подобные случаи возникнут в период рабочего времени, – добавили в министерстве.
Ранее воронежцам разъяснили, что в случае ракетной опасности детей можно не водить в школу или детский садик, а оставить дома, если родителям так будет спокойнее. В любом случае, самое главное, оставаться в безопасности и следовать рекомендациям специалистов профильных структур.
