В предстоящие новогодние праздники воронежцы, как и другие россияне, будут отдыхать целых десять дней подряд. Логично, что у многих возникает вопрос, а не отразятся ли такие зимние каникулы на январской зарплате.
По словам юриста компании SuperJob Александра Южалина, сотрудникам с фиксированным окладом по поводу небольшого количества рабочих дней в начале нового года волноваться не стоит. В деньгах «окладники» не потеряют. Те же, кто получает сдельную зарплату или те, у кого сумма ежемесячного вознаграждения зависит от количества отработанных часов, действительно могут получить меньше, чем того бы хотелось.
– Таким работникам, если в период с 1 по 8 января они не будут работать, по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение (его размер определяет локальный нормативном акт конкретной организации), – обращает внимание юрист.
Ну а если сотрудника привлекают к работе в праздничные дни, то это должно оплачиваться в двойном размере.
Продлевать новогодние каникулы за счет отпуска представитель компании не советует. Поскольку в январе всего 17 рабочих дней, то стоимость одного дня работы – выше, чем в другие месяцы. А значит, поработать выгоднее.
При планировании отпуска нужно учитывать простую вещь: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно отдыхать. Удлинять январские праздники лучше за счет дней в декабре, отмечает юрист.
