Тарифная сетка заменена на трехступенчатую систему начисления зарплаты: оклад + компенсации + поощрение.
С 1 октября в Воронеже вступает в силу новая система начисления заработной платы для работников муниципальных учреждений. Как считают разработчики нового проекта и власти города, система, которая заменит привычную тарифную сетку, повысит заинтересованность работников в результатах своего труда.
Зарплата бюджетников теперь будет складываться из трех частей: оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
Оклады будут шести «видов». Зарплата низко квалифицированного работника будет начинаться с 4330 рублей (т.е. оклад будет равен прожиточному минимуму в Воронежской области), а оклад второй ступени – на 30% больше, третьей – на 40%, четвертой – на 50%, пятой – 60%, а у руководителей – на 80% больше.
Поощрять и мотивировать работника на ударный труд законотворцы намереваются с помощью третьей части зарплаты – стимулирующей. Теперь руководитель сможет платить больше тем, кто лучше, дольше, больше и эффективнее работает.
Председатель постоянной комиссии при городской Думе по бюджету, экономике, планированию, налоговой политике и инвестициям Александр Провоторов, назвал принятую на вчерашнем заседании Думы систему оплаты труда – прогрессивной, и добавил, что теперь в Воронеже бюджетникам будет гарантирован заработок, «может быть, не совсем достойный, но приближенный к прожиточному минимуму по нашему региону».
Администрации города уверена, что новая система труда обеспечит наших бюджетников одними из самых высоких зарплат в Центральном федеральном округе.
С 1 октября в Воронеже вступает в силу новая система начисления заработной платы для работников муниципальных учреждений. Как считают разработчики нового проекта и власти города, система, которая заменит привычную тарифную сетку, повысит заинтересованность работников в результатах своего труда.
Зарплата бюджетников теперь будет складываться из трех частей: оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
Оклады будут шести «видов». Зарплата низко квалифицированного работника будет начинаться с 4330 рублей (т.е. оклад будет равен прожиточному минимуму в Воронежской области), а оклад второй ступени – на 30% больше, третьей – на 40%, четвертой – на 50%, пятой – 60%, а у руководителей – на 80% больше.
Поощрять и мотивировать работника на ударный труд законотворцы намереваются с помощью третьей части зарплаты – стимулирующей. Теперь руководитель сможет платить больше тем, кто лучше, дольше, больше и эффективнее работает.
Председатель постоянной комиссии при городской Думе по бюджету, экономике, планированию, налоговой политике и инвестициям Александр Провоторов, назвал принятую на вчерашнем заседании Думы систему оплаты труда – прогрессивной, и добавил, что теперь в Воронеже бюджетникам будет гарантирован заработок, «может быть, не совсем достойный, но приближенный к прожиточному минимуму по нашему региону».
Администрации города уверена, что новая система труда обеспечит наших бюджетников одними из самых высоких зарплат в Центральном федеральном округе.
