При увольнении по собственному желанию каждый второй житель Воронежской области готов поменять свое решение в случае, если руководство предложит ему повышение заработной платы. К такому выводы пришли аналитики сервиса SuperJob, подведя итоги своего нового исследования.
15% респондентов признались, что готовы бы были остаться на прежнем месте работы, если бы сменился непосредственный руководитель, столько же опрошенных признались, что на решение повлияли условия труда и нездоровые отношения внутри коллектива, если бы это можно было исправить, они бы пересмотрели вопрос с увольнением.
13% опрошенных готовы были бы отказаться от поисков новой работы в случае повышения на старом месте, 11% – при условии перевода на новую должность и новых обязанностях. Удаленный формат мог бы избавить от необходимости увольнения 8% специалистов.
Еще 7% признались, что на старой работе их бы могли удержать новые интересные задачи, 4% оказались заинтересованы сменой графика.
Ни на какие уговоры не поддался бы только каждый одиннадцатый.
Мужчины чаще заинтересованы в повышении, женщины – в удаленке. Люди старшего поколения острее реагируют на атмосферу в компании, а молодых специалистов больше привлекает улучшение условий на работе и задачи, которые бы вызывали интерес. Впрочем, абсолютно для всех на первом месте остается зарплата.
