Суд приостановил строительство жилого комплекса за 5,5 млрд в Воронеже

В Воронежской области введут режим чрезвычайной пожарной опасности

В Воронеже прямой проезд от Северного моста до Остужевского кольца откроют 13 июля

Сбитую в центре Воронежа судью выписали из больницы спустя 7 месяцев

В воронежских автобусах опять перестали работать терминалы

Воронежские спасатели предотвратили взрыв в гаражном кооперативе

Сегодня энергия забурлит, а новые шансы появятся на горизонте. Правда, реализовывать их необходимо с передышками

В воронежских маршрутках устранили сбой терминалов

Пшеничное поле загорелось под Воронежем

Один человек погиб, двое ранены в столкновении «Мерседеса» и грузовика в Воронежской области

Депутат воронежского сельского поселения похитил 2,7 млн рублей субсидий

Воронежский работодатель задолжал сотрудникам почти 6 млн рублей

Июльская жара в Воронеже побила рекорд 1954 года

Воронежцам предлагают должность коммерческого директора с зарплатой от 500 тысяч рублей

Не лучший дел для нового, а вот расставить точки на «и» будет весьма кстати

Везение сегодня может ускользнуть от вас из-за непрошенных рекомендаций. Поэтому стоит действовать лишь своим умом

Власти с третьего раза попробуют отреставрировать купеческий особняк в воронежском Павловске

Полуночный салют на улице Шишкова возмутил воронежцев

Сегодня вы сможете поймать долгожданного вдохновение, идеи будут буквально витать в воздухе. Но есть одно «но»
 

Несколько украинских беспилотников сбили над Воронежем

Воронежцам назвали сферу с самыми высокими зарплатами

Воронежцы произвели в подпольном цехе пиво на 2,7 млн рублей

День активный, насыщенный и даже эмоционально перегруженный. Ваше естество будет хотеть получить как можно больше, но не стоит впадать в крайности.

В Воронеже за неделю подорожали яблоки, огурцы и морковь

В Борисоглебске 4 июля будут работать взрывотехники

Сегодня в жизнь ворвется небольшой хаос, однако есть и плюсы – он будет вполне контролируемый

Сегодня перед вами будут стоять дилеммы. В зависимости от выбранного варианта вы определите свое недалекое будущее

Сегодня стоит сосредоточиться на внутренних ощущениях, пожалуй, можно будет даже пофилософствовать

Железнодорожный переезд под Воронежем закрыли из-за ремонта

Синоптики спрогнозировали в Воронеже потепление до +32 градусов к концу недели

Компании

Как помирить конфликтующих топ-менеджеров

some alt text
Для начала руководителю следует грамотно диагностировать все уровни конфликта, исследуя 5 пространств:
 
Внутреннее пространство — у каждого из топов есть ценности, установки и видение, сделавшее их непримиримым в данном конфликте. Узнайте их как можно быстрее — какие несовпадения запускают конфликт? 
 
 - Межличностное пространство — тут наверняка есть стратегии коммуникации, которые провоцируют непонимание и конфронтацию. Немедленно определите, как топы коверкают взаимопонимание? для этого в НЛП и в коучинге существуют специальные диагностические технологии, позволяющие отследить искажения, обобщения и пропуск важной информации (встречались с ситуацией, когда одна из сторон конфликта «просто не слышит» или игнорирует другую?)
 
 - Системное пространство — в любой бизнес-организации есть «узкие» места бизнес-процессов. А где тонко, там и рвется и часто именно у топов имеются представления (особенно если они лояльны к организации и болеют за общее дело), как следует решать кризисные ситуации. И часто их (топов) мнения не совпадают.
 
 - Внешнее пространство — каждый бизнес функционирует в системе большего масштаба. И развитие бизнеса напрямую связано с готовностью адекватно отвечать на все внешние вызовы. Руководителю следует понимать, что топы (снова предположим, что они лояльны целям и миссии организации) стремятся (каждый по своему) помочь справиться с вызовом, обрушившимся на бизнес. И часто это напоминает басню «Лебедь, Рак и Щука».
 
 - Мета-системное пространство — бывает, что явные или скрытые мотивы и жизненные устремления топа находятся за пределами организации. Кто-то из топов, например, рассматривает свое пребывание на данной должности как временное, а кто-то вообще может мечтать стать собственником. Если руководитель не понимает таких мотивов (и не использует их), чтобы решить конфликт, он потеряет все — хороших сотрудников, бизнес, перспективы развития... 
 
Поэтому, если хотите сохранить своих топов — помните, они неординарные люди, лидеры и без того, чтобы воспринимать их действия многомерно, вы просто сами становитесь тем, кто фактически виновны в их конфликте. Потому что именно ваше квалифицированное посредничество станет залогом не только их примрения, но и продуктивного альянса в будущем, улучшения показателей их работы и атмосферы в команде в целом.
 
Именно с этой целью можно предложить руководителю освоить все стратегии и роли посредничества — уметь быть, если нужно незаметным дирижером-медиатором, а если требуется беспристрастным авторитетным судьей. Но это — уже вопрос не столько разговоров или предоставления руководителю информации, сколько — освоения определенных навыков, которые позволят ему найти адекватно решение при серьезном конфликте топ-менеджеров, не только сохранив их обоих, но сделав их союзниками.
 
Напомним, что Всеволод Зеленин скоро выступит в Воронеже со своим тренингом «Динамика живых систем в семье и бизнесе». Программа поможет научиться плодотворно решать конфликты, выстраивать отношения. Выступление пройдет в рамках фестиваля «Колесо гармонии», который стартует 15 мая. 
 
*На правах рекламы