Губернатор поделился подробностями атаки БПЛА на Воронежскую область

Очень удачный день, но все в той же деловой сфере, романтика пока, увы, продолжит стагнировать

Иномарка перевернулась в центре Воронежа

В небе над Воронежем в ночь на 17 сентября сбили беспилотник

Воронежские спасатели получили медали за ликвидацию ЧС

Даты повышения выплат на детей озвучили воронежцам

В Воронежской области более 2200 человек пострадали от укусов клещей

Воронежским школьникам предложили список рекомендуемых фильмов и литературы

В федеральный розыск объявили сына сотрудницы ФНС после ДТП с погибшей выпускницей журфака

Сегодня действительно можно будет совершить невозможное, однако для этого придется, как минимум, пойти на риск

Воронежский подросток получил ожоги 80% тела при ударе током на ж/д станции

Выпускник воронежской школы из мести ограбил бывшего директора

Запрет на продажу алкоголя установят в День города в центре Воронеже

В России по уровню безработицы Воронежская область заняла 51 место

Общая явка на выборах в Воронежской области составила более 54 процентов

В больнице умер пострадавший от БПЛА воронежский фермер

Пожарная часть, школа и детсад останутся без воды в Воронеже 16 сентября

В Воронежской области за три дня выборов проголосовали 53,8% избирателей

Волна рабочих дней продолжается – по-прежнему астрологи советуют сосредоточиться на моментах делового характера, а не личного, для него будет другое время

Трехдневное голосование началось в Воронежской области

Сегодня не стоит гнаться за идеалом. Помните, что лучше сделать и ошибиться, чем вообще ничего не сделать

Сегодня продолжится тенденция предыдущего дня – преобладание строгого настроя и рационального подхода

Стоимость салюта на День города в Воронеже снизилась до 3,5 млн рублей

Расписание рейсов внезапно появилось на сайте воронежского аэропорта
 

Стал известен доход председателя Воронежской областной Думы

Увы, творческим людям сегодня придется нелегко, ведь в этот день стоит надеться только на свой разум

В небе над Воронежской областью за ночь сбили 16 дронов: повреждены дома, теплица и гараж

Вейпы и сигареты продавали рядом со школами в Воронежской области

В Воронеже экс-начальника отдела банка обвиняют в мошенничестве на 280 тысяч рублей

 

Символ Левобережного района обновили ко Дню города

Компании

Как помирить конфликтующих топ-менеджеров

some alt text
Для начала руководителю следует грамотно диагностировать все уровни конфликта, исследуя 5 пространств:
 
Внутреннее пространство — у каждого из топов есть ценности, установки и видение, сделавшее их непримиримым в данном конфликте. Узнайте их как можно быстрее — какие несовпадения запускают конфликт? 
 
 - Межличностное пространство — тут наверняка есть стратегии коммуникации, которые провоцируют непонимание и конфронтацию. Немедленно определите, как топы коверкают взаимопонимание? для этого в НЛП и в коучинге существуют специальные диагностические технологии, позволяющие отследить искажения, обобщения и пропуск важной информации (встречались с ситуацией, когда одна из сторон конфликта «просто не слышит» или игнорирует другую?)
 
 - Системное пространство — в любой бизнес-организации есть «узкие» места бизнес-процессов. А где тонко, там и рвется и часто именно у топов имеются представления (особенно если они лояльны к организации и болеют за общее дело), как следует решать кризисные ситуации. И часто их (топов) мнения не совпадают.
 
 - Внешнее пространство — каждый бизнес функционирует в системе большего масштаба. И развитие бизнеса напрямую связано с готовностью адекватно отвечать на все внешние вызовы. Руководителю следует понимать, что топы (снова предположим, что они лояльны целям и миссии организации) стремятся (каждый по своему) помочь справиться с вызовом, обрушившимся на бизнес. И часто это напоминает басню «Лебедь, Рак и Щука».
 
 - Мета-системное пространство — бывает, что явные или скрытые мотивы и жизненные устремления топа находятся за пределами организации. Кто-то из топов, например, рассматривает свое пребывание на данной должности как временное, а кто-то вообще может мечтать стать собственником. Если руководитель не понимает таких мотивов (и не использует их), чтобы решить конфликт, он потеряет все — хороших сотрудников, бизнес, перспективы развития... 
 
Поэтому, если хотите сохранить своих топов — помните, они неординарные люди, лидеры и без того, чтобы воспринимать их действия многомерно, вы просто сами становитесь тем, кто фактически виновны в их конфликте. Потому что именно ваше квалифицированное посредничество станет залогом не только их примрения, но и продуктивного альянса в будущем, улучшения показателей их работы и атмосферы в команде в целом.
 
Именно с этой целью можно предложить руководителю освоить все стратегии и роли посредничества — уметь быть, если нужно незаметным дирижером-медиатором, а если требуется беспристрастным авторитетным судьей. Но это — уже вопрос не столько разговоров или предоставления руководителю информации, сколько — освоения определенных навыков, которые позволят ему найти адекватно решение при серьезном конфликте топ-менеджеров, не только сохранив их обоих, но сделав их союзниками.
 
Напомним, что Всеволод Зеленин скоро выступит в Воронеже со своим тренингом «Динамика живых систем в семье и бизнесе». Программа поможет научиться плодотворно решать конфликты, выстраивать отношения. Выступление пройдет в рамках фестиваля «Колесо гармонии», который стартует 15 мая. 
 
*На правах рекламы