Трехдневное голосование началось в Воронежской области

Сегодня не стоит гнаться за идеалом. Помните, что лучше сделать и ошибиться, чем вообще ничего не сделать

Сегодня продолжится тенденция предыдущего дня – преобладание строгого настроя и рационального подхода

Стоимость салюта на День города в Воронеже снизилась до 3,5 млн рублей

Расписание рейсов внезапно появилось на сайте воронежского аэропорта
 

Стал известен доход председателя Воронежской областной Думы

Увы, творческим людям сегодня придется нелегко, ведь в этот день стоит надеться только на свой разум

В небе над Воронежской областью за ночь сбили 16 дронов: повреждены дома, теплица и гараж

Вейпы и сигареты продавали рядом со школами в Воронежской области

В Воронеже экс-начальника отдела банка обвиняют в мошенничестве на 280 тысяч рублей

 

Символ Левобережного района обновили ко Дню города

Число заболевших ОРВИ воронежцев выросло на 18%

В Воронежской области температура опустится до +6 градусов

Воронежский «Факел» обыграл тульский «Арсенал» со счетом 1:0

День пролетит очень быстро, но будет полон самых разных впечатлений

Беспилотник сбили в небе над одним из воронежских городских округов

В воронежском Перинатальном центре №2 отключат холодную воду 9 сентября

Жильцы забили тревогу из-за состояния здания с «‎домиком Карлсона»‎ в Воронеже

Дело о неуплате налогов закрытой воронежской сетью «Пятью пять» дошло до суда

В топ-20 в рейтинге состояния рынка труда вошла Воронежская область

Перед судом предстанет мужчина, который напал на двух воронежцев у ресторана «Бархат»

Реконструкция первой очереди улицы Карла Маркса в Воронеже вышла на финальный этап

Фестиваль «Город-сад» в Воронеже посетили более 100 тысяч человек

Подарок ко Дню матери: семья из Воронежа выиграла в лотерею миллион рублей

Сегодня стоит сосредоточиться преимущественно на собственных потребностях, как физических, так и духовных
 

Гречневая крупа резко подорожала в Воронежской области

25 лет за попытку диверсии: студент воронежского вуза готовил теракт по заданию СБУ
 

Старейшая сотрудница ВГУ умерла в Воронеже

В Воронеже 6 сентября будет перекрыто движение по улице Маршала Неделина

Вражеские дроны приблизились к границам Воронежской области в ночь на 4 сентября

Компании

Как помирить конфликтующих топ-менеджеров

some alt text
Для начала руководителю следует грамотно диагностировать все уровни конфликта, исследуя 5 пространств:
 
Внутреннее пространство — у каждого из топов есть ценности, установки и видение, сделавшее их непримиримым в данном конфликте. Узнайте их как можно быстрее — какие несовпадения запускают конфликт? 
 
 - Межличностное пространство — тут наверняка есть стратегии коммуникации, которые провоцируют непонимание и конфронтацию. Немедленно определите, как топы коверкают взаимопонимание? для этого в НЛП и в коучинге существуют специальные диагностические технологии, позволяющие отследить искажения, обобщения и пропуск важной информации (встречались с ситуацией, когда одна из сторон конфликта «просто не слышит» или игнорирует другую?)
 
 - Системное пространство — в любой бизнес-организации есть «узкие» места бизнес-процессов. А где тонко, там и рвется и часто именно у топов имеются представления (особенно если они лояльны к организации и болеют за общее дело), как следует решать кризисные ситуации. И часто их (топов) мнения не совпадают.
 
 - Внешнее пространство — каждый бизнес функционирует в системе большего масштаба. И развитие бизнеса напрямую связано с готовностью адекватно отвечать на все внешние вызовы. Руководителю следует понимать, что топы (снова предположим, что они лояльны целям и миссии организации) стремятся (каждый по своему) помочь справиться с вызовом, обрушившимся на бизнес. И часто это напоминает басню «Лебедь, Рак и Щука».
 
 - Мета-системное пространство — бывает, что явные или скрытые мотивы и жизненные устремления топа находятся за пределами организации. Кто-то из топов, например, рассматривает свое пребывание на данной должности как временное, а кто-то вообще может мечтать стать собственником. Если руководитель не понимает таких мотивов (и не использует их), чтобы решить конфликт, он потеряет все — хороших сотрудников, бизнес, перспективы развития... 
 
Поэтому, если хотите сохранить своих топов — помните, они неординарные люди, лидеры и без того, чтобы воспринимать их действия многомерно, вы просто сами становитесь тем, кто фактически виновны в их конфликте. Потому что именно ваше квалифицированное посредничество станет залогом не только их примрения, но и продуктивного альянса в будущем, улучшения показателей их работы и атмосферы в команде в целом.
 
Именно с этой целью можно предложить руководителю освоить все стратегии и роли посредничества — уметь быть, если нужно незаметным дирижером-медиатором, а если требуется беспристрастным авторитетным судьей. Но это — уже вопрос не столько разговоров или предоставления руководителю информации, сколько — освоения определенных навыков, которые позволят ему найти адекватно решение при серьезном конфликте топ-менеджеров, не только сохранив их обоих, но сделав их союзниками.
 
Напомним, что Всеволод Зеленин скоро выступит в Воронеже со своим тренингом «Динамика живых систем в семье и бизнесе». Программа поможет научиться плодотворно решать конфликты, выстраивать отношения. Выступление пройдет в рамках фестиваля «Колесо гармонии», который стартует 15 мая. 
 
*На правах рекламы