На сегодняшний день семейная политика позиционируется как новая национальная идея развития ста пятидесяти миллионного государства, которая не признают гендерного различия в вопросах принятия мер социальной поддержки. Об этом заявил в процессе обсуждения поправок в Трудовой кодекс депутат Госдумы от Воронежской области, член фракции «Единая Россия» Сергей Чижов.
 |
С.В. Чижов: Сегодня в России существует развитая система социальных гарантий по поддержке материнства. Женщина получает помощь, начиная с момента беременности - до момента совершеннолетия ребенка. В текущем году свыше 1,5 миллионов женщин получают единовременное пособие при рождении ребенка, которое с 1 января 2012 года выросло с 11,703 до 12,405 тысяч рублей. Кроме того, более 19 миллиардов рублей в этом году выделено по программе родовых сертификатов на оплату медпомощи женщинам в период беременности. Популярной поддержкой материнства в России по – прежнему остается материнский капитал, размер которого вырос с 250000 рублей в 2007 году до 387640 рублей в текущем. |
С каждым годом расширяется система региональных мер поддержки семей. Начиная с 1 января 2012 года, ряд субъектов РФ для усиления социальной защищенности многодетных семей ввели свой материнский капитал. Так, жительницы Воронежской области, родив или усыновив третьего и последующего ребенка, получили право на дополнение к федеральном маткапиталу – 100 тысяч рублей.
Между тем, на фоне усиливающейся государственной поддержки многодетных матерей, без должного внимания общественности остаются проблемы многодетных отцов, от которых во многом зависит будущее наших детей. По сути, эта категория граждан лишена возможности в полном объеме воспользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предусмотрены российским законодательством для женщин. Сейчас мужчины - отцы в случае возникновения проблемных ситуаций вынуждены отстаивать свои права в суде. Чаще всего такие родители пытаются оспорить незаконное увольнение с работы, которое фактически ставит на грань выживания многодетные семьи.
Поэтому сегодня решению этой проблемы был посвящен один из рассматриваемых законопроектов, который вносит поправки в статью 261 Трудового кодекса РФ. Проект запрещает работодателям расторгать трудовой договор с многодетными отцами, если они являются единственными кормильцами в семье. До сих пор данная статья защищала от увольнения только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей – одиночек с детьми до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет.
Представленные поправки устраняют социальную несправедливость по отношению к мужчинам – родителям, на которых возложена повышенная ответственность за воспитание детей и благополучие семьи.
