В мероприятии приняли участие не только топ-менеджеры компании и HR-эксперты, но и представители Правительства Воронежской области– всего более 130 гостей. В рамках события спикеры обсудили собственный опыт повышения эффективности персонала, влияние корпоративной культуры на рост бизнес-показателей и основные тренды в сфере работы с кадрами.
С приветственным словом выступил Александр Тарновский, Генеральный директор Страхового Дома ВСК, после чего к гостям форума обратилась Елена Губина, Председатель комитета по культуре Правительства Воронежской области.
Андрей Попов, руководитель «Центра изучения рынка труда» и основатель одного из крупнейших в России клубов работодателей рассказал, что сегодня мотивирует самых востребованных и профессиональных специалистов, по каким критериям они выбирают будущего работодателя, и каким образом топ-менеджерам сформировать эффективную команду.
Сервисные решения в ДМС могут стать ключевым инструментом управления корпоративной культурой – таким мнением поделился Олег Витько, заместитель генерального директора Страхового Дома ВСК по медицинскому страхованию.
Морев Борис, руководитель управления по работе с персоналом ООО «ЭкоНива АПК Холдинг» в ходе выступления поделился опытом организации успешной системы привлечения и развития молодежи в бизнесе, работающем на дефицитном рынке труда. А Евгений Демиденко, руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций Страхового Дома ВСК выступил с презентацией мотивационного проекта компании, который позволил в короткий срок заметно улучшить бизнес-показатели.
Александр Абраменко, генеральный директор ООО «Аквамарин» представил гостям форума конструктор программ лояльности «СВОИ» - платформу, включающую скидки и бонусы от партнеров, модуль «Банк идей» для обмена опытом и реализации новых проектов внутри компании, корпоративную социальную сеть и прочие возможности . По мнению руководителя проекта, вовлечение персонала в рабочий процесс способствует повышению лояльности эффективности кадров, удержанию продуктивных специалистов.
Алина Калядина, основатель Студии карьерных проектов и автор книги о карьерных изменениях «Семь поворотов» отметила, что важным инструментом повышения мотивации сотрудников является работа с их целям.
Завершился форум дискуссией с участием всех гостей мероприятия о возможностях и рисках управления персоналом через работу с ценностями команды.
«Рост бизнеса напрямую зависит от продуктивности и вовлеченности специалистов, причем, важна мотивация не только топ-менеджеров, но и каждого линейного специалиста. И в этой связи забота о здоровье сотрудников становится одним из ключевых HR-инструментов. Согласно собственному исследованию ВСК и НАФИ каждый четвертый россиянин готов выбрать работу с меньшей зарплатой, но с наличием полиса ДМС . И в будущем эта тенденция сохранится», - отметил Олег Витько, заместитель генерального директора Страхового Дома ВСК по медицинскому страхованию.
