В Воронеже уволенная за прогул беременная женщина смогла вернуться на работу после вмешательства прокуратуры. Об этом во вторник, 21 апреля, рассказали в пресс-службе регионального ведомства.
Напомним, в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
В ходе разбирательства представители администрации торгового дома «Мегаполис», сотрудницей которого является женщина, пытались оправдаться тем, что не знали о том, что их работница находится в положении. Но суд Левобережного района признал эти доводы необоснованными и обязал работодателя восстановить уволенную женщину.
– Закон не ставит запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности об этом работодателя, – заметили в ведомстве.
Кроме того, теперь женщине обязаны выплатить 50 тысяч рублей за время «вынужденного прогула».
