С 16.05.2014 вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
В соответствии с внесенными изменениями указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами или получившими временное убежище на территории Российской Федерации.
Данная льгота действует до утраты статуса беженца или лишения статуса беженца, утраты временного убежища или лишения временного убежища.
