Компания HeadHunter провела исследование, благодаря которому выяснилось, какие инструменты для мотивации сотрудников используют воронежские работодатели.
Исследование показало, что реже всего компании применяют, так называемый “метод кнута” - выговоры, угрозы увольнения по статье, систему контроля рабочего времени. Эти пункты набрали менее 1% среди ответов.
В 34% случаях работодатель в качестве “бонуса” использует обучение за счет компании, в 24% - продвижение по карьерной лестнице, регулярные мероприятия для отдыха практикуют 23% работодателей, скидки на продукцию компании - 21%, благодарность от руководителя - 18%.
При этом во время исследования выяснилось, что большинство работающих воронежцев готовы отказаться от всех этих нематериальных поощрений ради увеличения зарплаты. Легче всего воронежцы готовы расстаться с “бонусами” в виде соревнований между отделами, скидок на продукцию и корпоративных мероприятий отдыха.
Тем не менее, если выбирать из предложенных поощрений, работники отдают предпочтение продвижению по карьерной лестнице - так ответили 54% опрошенных. На втором месте по важности - обучение и тренинги за счет компании - таких ответов было 47%. Еще часть участников опроса отметили, что для них наилучшим стимулом были бы бы отгулы за достижения, а каждый третий добавил, что его мотивирует четкая постановка задач и объективная оценка результатов.
