Председатель Общественного совета при Управлении молодёжной политики Воронежской области Антон Ходунов, представил результаты первого этапа социологических исследований «Воронежская молодёжь и карьера».
Опрос охватил группу молодых людей от 18 до 24 лет, в том числе работающую молодёжь в 2025–2026 годах и выявил яркие тренды в профессиональных устремлениях и рабочих ожиданиях.
Большинство респондентов пока не определились с профессией, но в топ‑направлений входят IT‑специалисты, творческие профессии, предпринимательская деятельность и медицинская сфера. На выбор профессии сильнее всего влияют собственные интересы и увлечения, затем высокая зарплата и престижность.
Как оказалось, большинство из респондентов впервые задумывались о карьере лишь после окончания вуза, а некоторые уже начинали думать во время учёбы. Тех, кто определился выбором специальности ещё в школе, оказалось меньше всех.
Молодёжь демонстрирует готовность совмещать учёбу и работу (67% «за»). Предпочитаемый формат труда — гибридный: 48% выбирают смешанный режим онлайн/офлайн, 32% — полностью удалённую работу, 16% — офлайн.
Ожидания по стартовой зарплате для самостоятельной жизни у современной молодёжи такие: более 100 тысяч рублей назвали 32% опрошенных, 60–80 тысяч рублей — 27% респондентов, 80–100 тысяч рублей — 25%.
Исследование помогло нарисовало типичный портрет «молодого» работника в Воронежской области: короткие «основные» рабочие сессии (3–4 часа в день), периоды «зависания» 30–40 минут, активное пользование соцсетями (45–60 минут), запрос на искренность и доверие от руководства — руководитель скорее «старший брат», чем «босс». Молодёжь негативно относится к навязываемым корпоративным ценностям, длительному сидению в офисе и бессмысленным задачам.
Также большинство не стремится попасть госструктуры. По отношению к семейной профессии: 42% точно не хотят работать в той же сфере, что родители, только 7% опрошенных — хотели бы пойти по стопам матери и/или отца.
Источник: фокусированные интервью Общественного совета при УМП ВО «Молодёжь и карьера», выборка — молодёжь 18–24 года, работающая молодёжь 2025–2026 гг.
