Ситуация на рынке труда в последние годы стремительно меняется. Грамотный специалист, готовый неустанно повышать свою квалификацию и адаптироваться все к новым вызовам времени – на вес золото. Работодатель все чаще смотрит на реальный опыт и конкретные кейсы, нежели на количество «корочек» и название оконченных университетов.
«Навыки важнее диплома» – именно так звучит один из главных трендов в найме в 2025 году, отмечают эксперты HH.ru. Все больше ценятся кандидаты с софт-скиллами, умеющие креативить и находить общий язык с коллегами.
Страх, что искусственный интеллект заменит человека, ушел на второй план. Стало понятно, что ИИ – только инструмент. Полезный. И с ним теперь важно уметь работать.
«Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе», – рассказывают специалисты компании.
Кроме того, компании все чаще выражают готовность заниматься развитием своих сотрудников. Это рассматривается как инвестиция. Востребованный специалист должен постоянно себя прокачивать, иначе его цена на рынке очень быстро начинает падать.
