Беременным женщинам и молодым мамам могут предоставить возможность работать в дистанционном формате. Эту инициативу оценила председатель Общественной палаты Воронежской области Наталья Хван. Она убеждена, что это очень важное решение, которое, конечно, следует обсудить со всеми участниками рынка. Изменения должны быть приемлемыми и для сотрудника, и для работодателя.
По мнению Наталии Хван, для такой инициативы может потребоваться софинансирование или иные меры поддержки. Они могут быть связаны, например, с оснащением рабочего места специалиста, который будет трудиться удаленно.
«Надо проговорить и другое: если женщина работает из дома, то сидеть подряд восемь часов у компьютера, как в офисе, она не сможет, - будет отвлекаться на детей. В результате ее рабочий день либо сильно растянется, либо будет проходить в авральном режиме. Возможно, женщинам следует предоставить укороченный рабочий день или ставить перед ними четкие КПЭ, исключив учет рабочего времени», – подчеркнула председатель Общественной палаты Воронежской области.
Наталия Хван предложила и подумать о том, чтобы расширить круг сотрудников, которым может быть положен дистанционный формат работы. Например, это касается отцов: многие из них занимаются детьми не меньше, чем мамы. Для остальных сотрудников, к которым можно применить гибридный режим, нужно продумать понятные условия такого труда.
«Этой зимой у нас в Воронежской области были сильнейшие снегопады, и люди добирались до работы часами. Разумеется, многим пришлось в итоге работать из дома. Поэтому хотелось бы, чтобы существовали четкие критерии: при каких погодных условиях сотрудник может остаться работать дома без заключения дополнительного соглашения, определяющего формат работы в организации», – отметила Наталия Хван.
Ранее жители областного центра рассказали об основных источниках стресса на работе. К ним отнесли некомпетентность коллег, низкую зарплату и большую нагрузку. Более подробно об этом мы писали в отдельном материале.
