Заработная плата, степень адекватности руководства и общая стабильность компании – вот первая тройка приоритетных факторов, на которые обращают внимание соискатели при поисках новой работы.
Как показало новое исследование специалистов рекрутингового сервиса SuperJob, более чем для половины опрошенных на первом месте стоит уровень оплаты труда. Именно на этот фактор указали 56% респондентов. Для 37% соискателей важно, чтобы начальство было адекватным (37%), стабильность ценят еще 35%.
Для 29% респондентов при поисках новой работы важны перспективы карьерного роста, 28% обратили внимание на важность комфортной психологической среды. Удобное расположение является весомым доводом для четверти респондентов. 23% указали на перспективы личностного роста, а 13% хотели бы решать на работе интересные задачи. Сохранение жизненного баланса важно 12% опрошенных. 11% респондентов назвали среди перспективных факторов при выборе работы эффективность систем управления, 10% – достойный компенсационный пакет, 9% – возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя. Еще 5% соискателей важен имидж компании на рынке, а 2% отметили корпоративную культуру среди факторов, на которые они обращают внимание в первую очередь.
Интересно, что мужчины чаще женщин обращают внимание на уровень оплаты труда и перспективы карьерного роста. Тогда как женщинам больше интересно месторасположение компании и психологический климат. Возможности для обучения интересует больше молодых соискателей, а баланс между личной жизнью и работой – респондентов старше 45 лет.
Фото на главной – Unsplash.
