Принуждение к увольнению по собственному желанию — нарушение норм трудового законодательства. Причины у работодателя на это могут быть разными — нехватка денег у компании, личный конфликт, намерение освободить должность для «своего» человека. Но все это не означает что нужно смерено уволиться с работы, если сотрудник этого не хочет.
Во-первых, не вступайте в конфликт с работодателем и выясните, чем вызвано такое решение. Исходя из ответа следует предпринимать конкретные действия. Во-вторых, нужно помнить, что уволиться по собственному желанию может только сотрудник — в противном случае это желание работодателя. Поэтому, если вы не спешите расставаться с должностью, то не подписывайте заявление.
Попробуйте решить вопрос с увольнением, предложив работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы. Такой вариант, чаще всего, может устроить обе стороны.
Если работодатель противится соглашению или оказывает давление на сотрудника, то это повод обратиться в трудовую инспекцию. Под давлением понимаются угрозы со стороны работодателя, а не просьба уволится по собственному желанию.
В трудовой инспекции обращение рассмотрят, после чего направят на место работы комиссию. Если действия комиссии ничего не дали, то обращаться следует в прокуратуру или в суд.
Обращение в прокуратуру или суд
Если вы решили обращаться в прокуратуру или суд, то нужно иметь доказательства того, что работодатель оказывает на вас давление, принуждая уволиться по собственному желанию.
Доказательствами могу служить:
- Свидетельские показания;
- Аудио и видео записи бесед с руководителем, где настаивает на вашем увольнении по собственному желанию.
Если вы обратились в прокуратуру, то заявление рассмотрит прокурор. Проведя проверку, он, если встанет на сторону работника, направит в суд иск. Если в суде примут положительное решение, то, согласно статье 5.27 КоАП РФ, работодателя оштрафуют — на сумму до 50 тысяч рублей юля юрлиц или на сумму до 5 тысяч для ИП.
Если вы обратились напрямую в суд, то иск придется заполнять самостоятельно. В остальном процедуры похожи — суд, встав на сторону работника, оштрафует работодателя согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Принуждение к увольнению беременной женщины
Следует знать, что работодатель может уволить беременную женщину только в двух случаях — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же работодатель пытается уволить беременную женщину или принуждает ее уйти по собственному, то его ждет уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Наказание статьи подразумевает штраф на сумму до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 60 часов.
