Не обязательно, что вы попадете в ситуацию, когда работодатель станет задерживать зарплату. Но такое случается, поэтому важно знать, как и куда обращаться и что делать.
Рассмотрим, что сотрудник компании, которому не платят зарплату, имеет право делать.
Не идти на работу
В статье 142 Трудового кодекса РФ значится, что сотрудник может не выйти на работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. В таком случае работник письменно уведомляет руководителя, что остается дома. За человеком, при этом, остается среднесуточный доход.
Через сутки после выплаты зарплаты сотрудник должен явится на работу.
Написать жалобу в прокуратуру
Перед обращением в прокуратуру подготовьтесь. Во-первых — выясните время приема. В Воронеже это можно сделать на официальном сайте районной прокуратуры.
Кроме того, подготовьте документы, подтверждающие задержку зарплаты. Это может быть трудовой договор, расчетный лист за минувший месяц, выписка с банковского счета, подтверждающая отсутствие начислений зарплаты.
Прокурор проводит проверку, после чего примет решение о возбуждении административного дела, а кроме того — направит иск в суд. Суд примет решение, согласно которому взыскивать зарплату с руководителя будут приставы.
Если у вас «серая» или «черная» зарплата, то обращение в прокуратуру ничем не грозит, так как перечислять налог с заработной платы обязан работодатель.
Обратится в суд
Для самостоятельного обращения в суд надо подготовить иск, в котором отразить следующее:
- ФИО и должность, занимаемую в компании;
- Обстоятельства задержки;
- Расчет долга;
- Требования.
Рассмотрев иск, суд выдаст решение. С ним истец направляется к приставам, которые взыскивают задолженность по зарплате с руководителя компании-должника. При этом судебные расходы лягут на плечи должника.
Важные моменты
Каждый день просрочки по выплате зарплаты работодатель должен компенсировать в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ. С 18 декабря 2017 года размер ключевой ставки составляет 7,75%.
К примеру, работодатель должен выплатить 10 тысяч рублей. 7,75% от них составляет 775 рублей. Делим эту сумму на 150 — получается 5 рублей 16 копеек за каждый день просрочки. Соответственно, если работодатель задержал заплату на 10 дней, то сумма компенсации — 51 рубль 60 копеек.
Если работодатель не выплатит компенсацию, то ему грозит штраф. Так, должностным лицам компании грозит штраф от 10 до 30 тысяч рублей, частным предпринимателям без юрлица — от тысячи до пяти тысяч рублей, а компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Если работодатель задерживает зарплату более двух месяцев, то этим делом занимается СК РФ. Работодателю-должнику грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. При этом уголовное дело не избавляет от выплат долгов по зарплате.
Если предприятие, сотрудники которого не получили зарплату, банкротится, то в таком случае конкурсный управляющий оценивает стоимость активов и раздает долги. При этом сотрудники предприятия выступают в роли кредиторов второй очереди — до них деньги перечисляются только на траты, касающиеся операции по банкротству.
