Существует ряд вопросов, которые вам могут задать при собеседовании на новое место работы, чтобы проверить вашу сообразительность, эрудицию, компетенцию и другие качества, необходимые, чтобы соответствовать статусу хорошего специалиста. На некоторые из этих вопросов ответить без подготовки не просто. Вот самые часто встречающиеся из них:
1. Расскажите о себе?
Это один из самых сложных вопросов. Работодатель хочет понять ваши жизненные приоритеты и намеренно задает такой неконкретный вопрос, что в принципе вы можете говорить, о чем угодно. Но исходя из того, о чем вы все-таки расскажете. будет понятно, что вас больше всего волнует. При ответе на этот вопрос рекомендуется кратко пройтись по трем основным темам: образование, опыт работы и хобби. Также вы вполне можете попросить конкретизировать вопрос и уточнить, что интересует собеседника: профессиональная сфера или личная жизнь. Вдаваться в подробности личной жизни на первом собеседовании не рекомендуется.
2. Назовите свои недостатки?
Ни в коем случае не воспринимайте этот вопрос прямолинейно. Проявите сообразительность и уйдите от ответа или отшутитесь, но знайте меру. Раскрывать свои настоящие недостатки, пытаясь заслужить при этом доверие работодателя своей честностью, провальный вариант. Вы можете без конкретики признать, что, мол, «все мы не без греха», но заверить, что на качество вашей работы это не влияет. Если у вас в порядке с чувством юмора отшутитесь в духе, что готовы работать сутками, но не увлекайтесь.
3. Почему ушли с прежнего места работы?
Главное, что нужно усвоить пр ответе на этот вопрос: ни в коем случае не отзывайтесь плохо о своем бывшем работодателе и коллегах. Лучше всего объяснять свой уход отсутствием карьерных перспектив, неудобным графиком и территориальным расположением офиса.И будьте готовы уверить, что в новая компания устраивает вас по всем этим моментам более чем. А по поводу размера заработной платы упоминайте вскользь, не делайте это основной причиной увольнения с прежнего места работы.
4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?
Работодатель хочет понять, по карману ли ему ваши услуги. В этом случае специалисты рекомендуют назвать сумму, которая превышает ваш прежний заработок на 10-15%, но не больше 30%.
5. Как долго вы планируете работать в нашей компании?
Здесь можно сказать, что однозначного ответа у вас пока нет и свое мнение вы сформируете после какого-то времени. Вам нужно поработать, познакомиться с коллективом, освоиться и определить свой круг задач. И вы надеетесь, что вас все устроит и у вас сложатся надежные и длительные деловые отношения.
6. Расскажите о своих достижениях?
Если у вас имеются конкретные достижения в виде каких-либо наград, удачно завершенных проектов, рекордных продаж и т.д. - смело перечисляйте их. Только не увлекайтесь, когда будете что-о приукрашивать. Если же на первый взгляд каких-то особенных достижений вы за собой не припоминаете, подумайте, возможно вы улучшили уровень пользования компьютером или офисным прибором или, скажем, были душой рабочего коллектива — старайтесь припомнить все, что хотя бы косвенным образом благотворно сказывалось на вашей работе.
7. Как вы переносите большие производственные нагрузки?
Если вам задают такой вопрос, возможно, авралы на работе в этой компании — обычное дело. Поэтому обязательно задайте встречный вопрос, как часто такое случается и каковы бывают объемы переработок. Если ответ для вас покажется приемлемым, смело отвечайте, что производственные нагрузки для вас не проблема.
8. Что вы знаете о нашей компании?
Это вопрос вашей подготовки к собеседованию. Конечно вы должны знать необходимый минимум о данном работодателе: изучить сайт компании, сколько лет она действует на рынке, чем отличается ее продукция и т.д.
9. Почему хотите работать у нас?
При ответе на этот вопрос вновь помогут знания о компании. Вы можете ответить, что устойчивость на рынке делает этого работодателя достаточно привлекательным. Перечислите те плюсы, которые вы видите при устройстве на это место. Если предлагаемая заработная плата вас устраивает, скажите и об этом.
При ответе на все эти вопросы, важно еще как вы будете держаться. Вы должны быть спокойны и уверены в себе. Обратите внимание кто вас собеседует: профессиональный рекрутер или просто сотрудник компании. Во втором случае, возможно ваши ответы будут выслушиваться не настолько внимательно, а вопросы будут менее каверзными.
