1 место — Зарплата
Недостаточный уровень заработной платы может в конце концов привести к увольнению сотрудника, даже если его устраивает все остальное.
Прежде, чем решиться на такой серьезный шаг, обязательно постарайтесь решить вопрос повышения. Чтобы понять насколько это возможно, изучите рынок труда в вашей сфере, сколько платят конкуренты вашего работодателя своим сотрудникам. Также составьте список собственных достижений за время работы в данной компании. Неплохо уже иметь предложение от другого работодателя на момент обсуждения своей ЗП с текущим начальством.
2 место - Служебный рост
Во многих компаниях при приеме специалиста на работу ему обещают хорошие перспективы карьерного роста и обязательное повышение в должности через некоторое время. Однако на деле зачастую сотруднику приходится заниматься все тем же кругом обязанностей, а на якобы причитающееся ему место начинают искать других специалистов.
В этом случае также не стоит спешить с увольнением. В первую очередь нужно проявлять инициативность в рамках своей компетенции, выдвигать предложения по улучшению и оптимизации рабочего процесса, подавать идеи и оригинальные решения текущих задач. Обсуждать с руководством перспективы своего карьерного роста, проявлять желание к дальнейшему обучению в рамка своей профессии, прохождению курсов повышения квалификации и т.д.
3 место - Интерес
Отсутствие интересных проектов и задач, монотонность рабочего процесса — одна из частых причин увольнения. В такой ситуации лучше не ждать, что руководство самостоятельно расширит круг ваших обязанностей. Возможно, что вам просто некуда расти в рамках этого предприятия. Работодатель может решить, что ему не нужен сотрудник с более широкими возможностями и в таком случае смена работы станет неминуемой. Однако если вы были хорошем сотрудником и хорошо справлялись со своими обязанностями, руководство может поспособствовать вашему успешному трудоустройству на новом месте, вашу кандидатуру могут порекомендовать в более крупную компании, которой как раз требуются специалисты этой сферы более широкого профиля.
4 место - Взаимоотношения
Плохие отношения с непосредственным руководителем или коллегами — очень частая причина увольнений.
Прежде чем думать об увольнении в подобной ситуации, постарайтесь трезво оценить причины конфликта. Часто в таких ситуациях неправыми оказываются обе стороны. Оцените насколько справедливыми были ваши действия и не спровоцируют ли они похожей реакции со стороны коллег на новом месте работы. Если основными причинами конфликтов являются нерабочие моменты и вы не сходитесь с кем-либо из коллег в принципиальных вопросах, особенно если это ваш непосредственный руководитель, то, возможно, смена работы будет самым разумным решением.
5 место - Условия работы
Сюда входят территориальное расположение офиса, уровень комфорта на рабочем месте, график работы и т.д.
Подумывая об увольнении по одной из подобных причин, тщательно взвесьте все плюсы и минусы компании и того образа жизни, который складывается у вас из-за условий труда. При итоговом подсчете все достоинств и недостатков сложившейся ситуации решение станет для вас очевидным. И если, например, плюсом является хорошая зарплата, а минусом возвращение домой за полночь и выход на работу на рассвете — стоит хорошо задуматься, стоит ли оставаться в этой компании.
Место 6 - Соцпакет и бонусы
Компании, игнорирующие обязанность предоставления своим сотрудникам социальных льгот и гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством (больничный, отпуска) часто страдают от текучести персонала. Кроме основных, определяемых государством бонусов, некоторые работодатели готовы обеспечивать своих сотрудников и дополнительным соцпакетом: бесплатными обедами, медицинской страховкой, различными курсами и оздоровительными тренингами. Стоит уделить внимание этому вопросу, общаясь с различными работодателями на собеседовании.
