В Воронеже компания HeadHunter провела специальный опрос, чтобы узнать, что ждет женщин по возвращению из декрета, и будут ли рады работодатели услышать от своих сотрудниц такую новость.
Как выяснилось, в Воронеже каждый третий работодатель не испытывает восторга от того, что его сотрудница собирается вернуться на рабочее место после декретного отпуска. Причин у этого несколько. Так часть работодателей - а именно, 39% за время отсутствия женщины уже нашли ей достойную замену. Еще 30% опасаются, что, выйдя на работу, мама маленького ребенка будет часто отпрашиваться и брать больничные. Оставшиеся объясняют свое недовольство другими причинами.
Одновременно с этим часть работодателей не только с нетерпением ждут возвращения сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком, но и готовы предоставить им особы условия. Так, к примеру, около 40% опрошенных могут позволить женщинам работать по гибкому графику и даже частично удаленно. А 44% работодателей уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
- Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно, - пояснили в компании HeadHunter, - Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей.
Между тем, и сами женщины не слишком горят желанием возвращаться после декретного отпуска на прежнее рабочее место. Опрос показал, что только каждая вторая планирует выйти на прежнее место работы лишь! Многие женщины считают, что на прежнем месте у них нет пенрспектив - таких около 30%. Каждая вторая женщина не хотела бы заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая не планирует выходить на работу, а собирается заниматься воспитанием ребенка.
