Эксперты выяснили, что почти треть соискателей «скрываются» от работодателя после успешного собеседования. 31% кандидатов просто перестает выходить на связь, а в некоторых случаях даже блокирует потенциальное руководство в мессенджерах. Этот феномен рекрутеры называют гостингом, и это наиболее частотный повод для отказа в трудоустройстве, пишет издание De Facto со ссылкой на исследование платформы HH.ru.
19% отказов связано с несоответствием квалификации потенциального претендента на должность, описываемую в вакансии. Чаще всего с отсутствием у кандидата необходимых навыков сталкиваются в IT-индустрии (9%), также эта проблема существует при найме менеджеров по продажам или менеджеров по работе с клиентами (8%), менеджеров по закупкам, руководителей проектов и тестировщиков (3%).
В 17% случаев трудоустройство может не состояться из-за особенностей условий труда. Соискателям может не подойти график, уровень занятости и даже локация.
«До 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее», – отмечают представители компании.
