Работают в типографиях, лепят из глины, создают летательные аппараты – людям с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью доступна практически любая деятельность.
Они могут все, главное – в них поверить. Во Дворце творчества детей и молодежи в Воронеже 18 ноября состоялся третий инклюзивный форум «Новые возможности социально-трудовой реабилитации молодых людей с ограниченными возможностями здоровья».
Каждому по потребностям
Работают в типографиях, лепят из глины, создают летательные аппараты – людям с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью доступна практически любая деятельность. Когда у таких людей все получается, искренне удивляются и радуются в первую очередь те, кто помогает им социализироваться. Инклюзивный форум встречал гостей интерактивными площадками некоммерческих организаций, на которых были представлены в том числе творческие работы молодых инвалидов.
Изделиями, в которые ребята вложили свои старания, похвастал руководитель инклюзивных профориентационных мастерских «BEZграничные возможности» Павел Харсеев (общественная организация «Перспектива»). Вместе с подростками и молодыми людьми, имеющими инвалидность, педагог работает в гончарной, полиграфической, столярной и свечной мастерских. Пока участники, посещающие занятия, получают трудовые навыки, но в перспективе эти «уроки» должны будут перерасти в реальную занятость.
Результатами своего проекта делилась здесь также воронежская региональная общественная организация инвалидов и родителей детей-инвалидов с нарушениями психического развития «Искра надежды». «SP. Мануфактура» – так он называется. Тут ребята с разными формами инвалидности под руководством наставников своими руками создают ароматное мыло и бомбочки для ванн.
Гостям форума предлагали заняться песочной анимацией или посетить мастер-классы по введению в 3D-моделирование от АНО «Молодые изобретатели и рационализаторы». Всего в фойе работали двадцать интерактивных площадок.
– Мы вернулись к традиционному формату таких форумов, ведь из-за коронавируса достаточно долго не могли возобновить эту историю. При проведении первого инклюзивного форума мы нашли удачную форму события – выставка лучших практик с интерактивом и активностями и работа площадок, где можно выстроить межсекторное взаимодействие, – рассказал руководитель АНО «Молодое Черноземье» Валерий Черников.
Хочу, могу, надо
Ключевым мероприятием форума стал круглый стол «Возможности трудоустройства и полезной занятости молодых людей с ограниченными возможностями здоровья». На нем работодатели, общественные организации и представители регионального департамента труда и занятости населения говорили о том, есть ли место на открытом рынке труда соискателям с инвалидностью. Но это вопрос не только готовности руководителей принимать на работу соискателей с особенностями, но и здравых ожиданий со стороны самих кандидатов.
Как заметила тьютор общеобразовательной школы № 5 им. Феоктистова Наталья Золотарева, у ребят с инвалидностью всегда ограниченный выбор специальностей, впрочем, это не означает, что они не могут обрести профессию мечты.
– Я говорю о ранней профориентации, которую надо начинать в седьмом классе. Вполне вероятно, что ребенок с инвалидностью не станет, допустим, поваром в силу каких-то ограничений, но мы можем помочь ему выбрать профессию, которая будет похожей, – считает Золотарева. – Нам стоит искать мягкие аргументы, которые помогут определиться с выбором специальности, чтобы исключить ситуации, когда становится обидно: пришел поступать, а поступить невозможно. Призываю к тому, чтобы заранее просчитать эти риски. Профориентация должна изначально учитывать индивидуальные особенности кандидата и направлять к той профессии, где его готовы принять.
С восьмого класса ребят уже надо вывозить на предприятия и показывать производственные циклы – причем всем, а не только тем, кто имеет инвалидность, убеждена тьютор. Это позволит им посмотреть на профессию реальными глазами, увидеть и ее рутину, и подводные камни.
– Реальная жизнь – это когда ты понимаешь, что такое хочу, могу и надо. Школьник может мечтать о профессии ветеринара, а на практике выяснится, что он боится крови. Если показать профессию изнутри заранее, подросток уже задумается: готов ли он, – добавила Наталья Золотарева.
Работодатели, как говорит специалист по трудоустройству людей с ОВЗ региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Елена Глаголева, уже разглядели в кандидатах с особенностями трудолюбивых и мотивированных сотрудников. Это позволяет менять отношение к кадрам на рынке труда. Историями успешного трудоустройства в рамках круглого стола поделились несколько воронежцев. Среди них Александр Петров – представительный молодой мужчина в деловом костюме. Он перенес инсульт, прихрамывает при ходьбе, нарушена подвижность левой руки, но это не мешает ему хорошо выполнять свои обязанности. Сейчас он работает в консультационном центре, впервые трудоустроился и получил навыки самопрезентации, в том числе своей инвалидности, благодаря конкурсу «Путь к карьере».
Или же Андрей Грабовский («Берег» рассказывал его историю в 2019 году). Он окончил Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. Его диагноз – ДЦП, наблюдается снижение слуха и зрения. При этом он – чемпион России, Европы и мира по паратхэквондо и имеет черный пояс по каратэ. Сейчас трудится в «Почта Банке», специалист по документообороту.
– Тоже принимал участие в конкурсе «Путь к карьере», это не профориентация в чистом виде, однако тут мне помогли определиться: кем я хочу быть и где мои навыки будут востребованы, за что очень благодарен, – рассказал Андрей Грабовский.
На круглом столе присутствовали также руководители, у которых работают сотрудники с инвалидностью. Они отметили, что ни разу не пожалели о своем решении взять этих специалистов, ведь для них главное, чтобы человек хорошо справлялся со своими обязанностями.
Впрочем, по-прежнему не все работодатели готовы принять работников с инвалидностью, хотя законодательство предусматривает квотирование рабочих мест для таких специалистов. Однако если раньше было достаточно прописать квоту в штатном расписании, то теперь, начиная с 1 сентября (дата вступления в силу поправок), квота считается выполненной только по факту трудоустройства кандидата с инвалидностью. Как должны быть юридически оформлены такие отношения, тоже обсуждали на круглом столе.
Разработанную форму соглашения передали в департамент труда и занятости Воронежской области.
Лучшие практики
Впервые на форуме работала площадка «Понимание инвалидности» – место, где зрители могли «понять инвалидность» через призму историй спикеров площадки – людей с ограниченными возможностями здоровья, не поддавшихся обстоятельствам. А завершился инклюзивный форум награждением лауреатов конкурса лучших практик некоммерческих организаций и местных сообществ по социально-трудовой интеграции молодых людей с ограниченными возможностями здоровья в общество и инклюзивным концертом.
Источник : Горком 36
