Наговоры, подставы и служебные интриги — вот с чем можно столкнуться, придя на работу в новый коллектив. Можно ли выжить в таких условиях и сохранить работоспособность?
У служебных интриг есть два повода:
Первый: конфликтную ситуацию порождают сотрудники, которых удовлетворяет их текущий статус в компании, считающие, что их недооценивают либо переоценивают кого-то из их коллег и т. д. Если вы зарабатываете больше вашего коллеги, выполняющего схожие обязанности или вам вдруг предлагают стать во главе ваших вчерашних собратьев по компетенции — будьте осторожны. Сотрудники, которые недовольны своей работой или не в состоянии нормально справляться со своими обязанностями опасны не только для бизнеса работодателя, но и для своих коллег!
Второй: авторами интриг могут стать сотрудники, имеющие слишком много свободного времени, а также те, кто напротив слишком вымотан объемами работ. Первые таким образом спасаются от скуки, вторые — стараются отвлечься и отдохнуть.
Почему так бывает
Рабочий коллектив — это сформировавшаяся и устоявшаяся иерархическая структура. Жертвой интриг и козней здесь может стать любой. Но, конечно, чаще всего под удар попадают новички и карьеристы. Как уже говорилось, если за какие-то особые заслуги вы стали получать больше, чем остальные — берегитесь.
Первый: конфликтную ситуацию порождают сотрудники, которых удовлетворяет их текущий статус в компании, считающие, что их недооценивают либо переоценивают кого-то из их коллег и т. д. Если вы зарабатываете больше вашего коллеги, выполняющего схожие обязанности или вам вдруг предлагают стать во главе ваших вчерашних собратьев по компетенции — будьте осторожны. Сотрудники, которые недовольны своей работой или не в состоянии нормально справляться со своими обязанностями опасны не только для бизнеса работодателя, но и для своих коллег!
Второй: авторами интриг могут стать сотрудники, имеющие слишком много свободного времени, а также те, кто напротив слишком вымотан объемами работ. Первые таким образом спасаются от скуки, вторые — стараются отвлечься и отдохнуть.
Почему так бывает
Рабочий коллектив — это сформировавшаяся и устоявшаяся иерархическая структура. Жертвой интриг и козней здесь может стать любой. Но, конечно, чаще всего под удар попадают новички и карьеристы. Как уже говорилось, если за какие-то особые заслуги вы стали получать больше, чем остальные — берегитесь.
Также все зависит от того, что за люди работают в вашем коллективе. Ведь многим свойственно путем провоцируемых конфликтов решать собственные психологические проблемы. Проблемный коллектив всегда состоит из проблемных людей.
Жертвы коллектива:
Для «старичков», которые проработали на этом месте по нескольку лет, появление нового сотрудника представляется реальной угрозой, ведь неизвестно, на что он способен! Ведь он может оказаться успешным карьеристом и не только подняться выше своих коллег по служебной лестнице, но и, так сказать, вытеснить кого-нибудь за пределы, т. е. Своей работой спровоцировать его сокращение. Человек, вызвавший подобные подозрения у коллектива, мгновенно становится жертвой сплетен и бойкотов.
Для «старичков», которые проработали на этом месте по нескольку лет, появление нового сотрудника представляется реальной угрозой, ведь неизвестно, на что он способен! Ведь он может оказаться успешным карьеристом и не только подняться выше своих коллег по служебной лестнице, но и, так сказать, вытеснить кого-нибудь за пределы, т. е. Своей работой спровоцировать его сокращение. Человек, вызвавший подобные подозрения у коллектива, мгновенно становится жертвой сплетен и бойкотов.
Под удар попадает и новый начальник коллектива. Особенно, если он решит изменить устоявшийся порядок рабочего процесса. Работникам вряд ли понравится менять привычный для них образ, поэтому сопротивление любым жизни нововведениям будет максимальным. Нового руководителя ждет повальная забывчивость и не состояние сотрудников досконально вникнуть ни в какие нововведения и особенности нового режима, распорядка, формы отчетности и т.д.
Жертвой агрессивного коллектива часто могут стать и просто активные коллеги, трудоголики и те, кто с удовольствием и хорошо делают свою работу. Ведь кто хорошо работает, часто заслуживает похвалу от руководства, которая обычно не ограничивается словами, а подкрепляется денежным эквивалентом.
Как выжить?
Если вы заметили, что против вас плетут интриги и разносят слухи по офисным кулуарам, то, возможно, пора организовывать свой лагерь единомышленников и воспользоваться военной мудростью, что лучшая защита — есть нападение. Но это крайний случай и лучше стараться избегать открытых офисных боев. все-таки лучше не принимать участия ни в каких офисных заварушках.
Жертвой агрессивного коллектива часто могут стать и просто активные коллеги, трудоголики и те, кто с удовольствием и хорошо делают свою работу. Ведь кто хорошо работает, часто заслуживает похвалу от руководства, которая обычно не ограничивается словами, а подкрепляется денежным эквивалентом.
Как выжить?
Если вы заметили, что против вас плетут интриги и разносят слухи по офисным кулуарам, то, возможно, пора организовывать свой лагерь единомышленников и воспользоваться военной мудростью, что лучшая защита — есть нападение. Но это крайний случай и лучше стараться избегать открытых офисных боев. все-таки лучше не принимать участия ни в каких офисных заварушках.
Если вы поняли, что о вас распускают слухи, то пробуйте препятствовать этому по возможности вежливо. Если вас обидели, не старайтесь ответить тем же, это приведет к еще большему разрастанию конфликта. Если конфликт разросся до такой степени, что мешает рабочему процессу, самое время вмешаться вышестоящему руководству.
Будьте открыты и понятны для коллектива. В любых ситуациях старайтесь поддерживать ровные отношения и относитесь приветливо ко всем. Делайте комплименты. Игнорируйте самые безобидные признаки недружелюбности коллектива (например, небольшие сплетни), дабы они не переросли в нечто большее.
Если вы стали жертвой офисной интриги, не спешите увольняться! Нужно спокойно и тщательно обдумать ситуацию и понять причины происходящего, взглянуть на ситуацию со стороны. Если вы обнаружите причины и установите ваших основных недругов, то вам обязательно удастся найти решение для пресечения этого конфликта. И главное — старайтесь не давать настоящих поводов коллегам, чтобы относится к вам неподобающим образом.
