Кандидаты возраста «за 50» пребывают в так называемой группе риска при трудоустройстве.
Большинство работодателей предпочитают нанимать людей возрастом 22 – 40 лет. При этом к ним предъявляется ряд требований: быстрая адаптация к условиям работы, активная жизненная позиция, свободное владение ПК и английским языком.
Однако в последние годы отношение работодателей к зрелым соискателям меняется – оно становится более лояльным. Это объясняется миграцией трудовых ресурсов и нехваткой опытных специалистов – к примеру, способных грамотно решать конфликтные ситуации, создавать действенные стратегии и т.п. Кроме того, по словам самих работодателей, опытные работники отличаются «стабильностью» и заинтересованы в сохранении за собой рабочего места, что способствует более высокому качеству их работы.
Вакансии в Воронеже: варианты, зарплата и требования
Среди около
110 тысяч вакансий в Воронеже 22% ориентировано на кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста. Они могут смело претендовать на позиции:
- продавца;
- бухгалтера;
- секретаря;
- повара;
- контент-менеджера;
- парикмахера;
- мастера ногтевого сервиса;
- водителя;
- электрика;
- охранника;
- инженера.
Среди требований к претендентам лидируют: внимательность, способность быстро усваивать информацию, коммуникабельность, порядочность, аккуратность и вежливость.
По результатам опросов, которые проводились среди трудоустроенных воронежцев старше 50 лет, их заработок на таких позициях составляет 20-50 тыс. рублей в месяц.
Поиск работы в предпенсионном возрасте: на что обращать внимание?
При поиске работы в Воронеже обращайте внимание на:
- условия труда (оснащено ли рабочее место всем необходимым, расположение офиса и т.д.);
- требования (должностные обязанности и необходимые навыки, нагрузка, командировки и т.д.);
- условия оформления трудового договора (если вы ищете не временную подработку, избегайте вариантов, где вам предлагают трудоустройство без официального оформления);
- коллектив: постарайтесь заранее узнать, с кем вы будете делить рабочее пространство. Микроклимат в коллективе напрямую влияет на каждого работника. Постарайтесь исключить те варианты, где вы будете ощущать дискомфорт (например, из-за разницы в возрасте или по другим причинам) или испытывать на себе
дискриминацию по возрасту на рабочем месте.
А чтобы сделать поиск более эффективным, ориентируйтесь на такие аспекты:
- резюме: представляйте информацию емко и лаконично – без углублений в вашу личную жизнь (пункты «семейное положение», «дети» и т.п.) и профессиональные достижения, которым более 10 лет;
- ни в резюме, ни во время собеседования старайтесь не путать опыт и достижения – проанализируйте эти моменты и всегда отделяйте их друг от друга;
- если HR-специалист или потенциальный работодатель значительно младше вас, не пытайтесь «надавить» на него своим профессионализмом и опытом: скорее всего, это не произведет ожидаемого впечатления на него. Будьте доброжелательны, вежливы, и сохраняйте уверенность в себе.
Постарайтесь мобилизовать свою целеустремленность и «выигрышные» качества. Поиск новой работы открывает вам широкие возможности, а вы обладаете мудростью, чтобы грамотно ими воспользоваться.
На правах рекламы
552
41
390
