Сегодня стоит быть немного категоричным и не общаться с людьми, из-за которых в вашей душе вспыхивают не лучшие чувства. А еще на небосклон взошел «любимый» Ретромеркурий, а, значит, накладывается еще ряд ограничений.
В МВД объяснили, за что получил медаль избивший подчиненного начальник
В Главном управлении МВД по Воронежской области прокомментировали ситуацию с вручением бывшему фигуранту дела об избиении подчиненного ведомственной медали. МВД официально подтвердило этот факт, уточнив название награды.
Как мы писали ранее со ссылкой на источники, заместитель начальника отдела участковых ОП №3 Руслан Греблов получил медаль «За безупречную службу в МВД». Награждение проходило в День сотрудника органов внутренних дел, 10 ноября. Однако медаль он получил не в торжественной обстановке Воронежского концертного зала, где награждали других отличившихся полицейских, а в актовом зале своего отдела полиции. Подчиненные Греблова, на глазах которых несколько лет назад произошло избиение их коллеги в том же зале, а теперь награждение командира, были сильно удивлены.
– Я был очень сильно удивлен, даже ошарашен! Под следствием только ходил, а тут раз тебе – и медаль за безупречную службу получает, – ранее рассказывал один из сотрудников отдела полиции №3.
В связи с необычностью ситуации мы попросили в официальном запросе представителей воронежской полиции ответить на несколько вопросов. В Главке подтвердили, что Руслан Греблов действительно в День сотрудника органов внутренних дел был поощрен. Однако название его медали все же не «За безупречную службу», а «За отличие в службе». В пресс-службе ведомства добавили, что награда имеет I степень. Она вручается сотрудникам, проходящим службу не менее 20 лет.
– В соответствии с Положением о медали МВД России «За отличие в службе» медалью МВД России «За отличие в службе» награждаются сотрудники органов внутренних дел, замещающие должности в органах внутренних дел, не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий, при наличии соответствующего стажа службы (выслуги лет) за добросовестную службу, – сообщили в Главке.
Отметим, что приказ о поощрении Греблова был подписан в Главном управлении 1 ноября 2016 года, когда история с прекращением уголовного дела об избиении командирами подчиненных уже поутихла. В ведомстве также пояснили, почему заместитель руководителя отдела участковых ОП №3 получил медаль у себя в отделе, а не в Воронежском концертном зале:
– Мероприятия, посвященные Дню сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, в отделе полиции №3 УМВД России по городу Воронежу проводились в торжественной обстановке, с организацией праздничного концерта и награждением сотрудников, как и во всех территориальных органах и строевых подразделениях МВД России на городском (районном) уровне Воронежской области, – сообщается в официальном ответе ведомства.
Также мы задали представителям Главка вопросы, ответы на которые в последствии не получили. А именно:
1. Во время принятия решения брался ли в расчет факт участия Греблова в конфликте, прогремевшем на всю страну?
2. Действительно ли в действиях Руслана Греблова и его начальника Сергея Ризеля не усматриваются нарушений пункта 7 дисциплинарного устава ОВД, в соответствии с которыми в целях поддержания служебной дисциплины руководитель обязан: соблюдать установленные порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов, протекционизма, преследования сотрудников по мотивам личного характера (пункт «в»); подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей (пункт «к»).
1. Да, истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Но почему они не были привлечены к дисциплинарной ответственности непосредственно после этого факта? Ведь их действия были зафиксированы собственными средствами ОП №3. Значит, решение о служебной проверке и наказании можно было принимать, не дожидаясь итогов следствия и суда.
2. Кто из руководства несет ответственность за непринятие предусмотренных законом, своевременных мер реагирования к этим сотрудникам?
3. Насколько этично и допустимо с точки зрения субординации, что эти руководители, продолжают руководить теми, кто давал против них показания? Не логичнее и правильнее было бы их перевести в другие отделы. Речь не о понижении, а именно о смене места службы. Ведь для перемещения по службе даже не требуется согласие самого работника. Ведь в коллективе неизбежно возникнут конфликты. А судя по информации СМИ, участковые уже, кажется, чувствуют себя не очень комфортно, боятся мести.
Эти вопросы на сегодняшний день остаются риторическими.
Напомним, разборки в отделе полиции №3 с участием командиров и подчиненного произошли в середине апреля 2014 года. В ходе конфликта из-за пропущенного звонка от руководства бывший участковый Тимур Боймуродов получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга и другие телесные повреждения. По факту произошедшего было возбуждено уголовное дело по статье 286 УК РФ – «Превышение должностных полномочий, совершенных с применением насилия». В качестве обвиняемых по делу были привлечены начальник службы участковых ОП №3 Сергей Ризель и его заместитель Руслан Греблов.
В начале осени 2016 года следователи СУСКа прекратили уголовно дело «за отсутствием состава преступления». По материалам следствия, конфликт между начальством и подчиненным произошел «из-за личной неприязни», поэтому ни о каком превышении должностных полномочий речи быть не может. К слову, такая точка зрения была у самих бывших обвиняемых. Свидетели же утверждали, что разборки были связаны с решением рабочих моментов.
Как мы писали ранее, после закрытия дела Греблов и Ризель вернулись к руководству отделом, не понеся никакого наказания. В их поступке, зафиксированном на камеру видеонаблюдения, никаких действий, порочащих честь и достоинство сотрудника полиции, Главк не увидел.
Сейчас пострадавший от рук бывших начальников Тимур Боймуродов пытается добиться справедливости в суде. Он подал жалобу на прекращение уголовного дела в Ленинский районный суд. Пока служители Фемиды не вынесли никакого решения.