5 июня областное казенное учреждение "Агентство по инновациям и развитию" организовало обсуждение проблемы нехватки квалифицированных специалистов для работы в промышленной сфере Воронежской области.
Толчком к началу обсуждения послужило обращение, поступившее на "Портал улучшения делового климата в Воронежской области", в котором указывалось на дефицит кадров и сложности трудоустройства выпускников воронежских вузов. Автор обращения – Юлия Мащенко – предложила объединить усилия представителей бизнеса, высших учебных заведений и исполнительной власти для решения данной проблемы.
Обращение оказалось актуальным, вследствие чего во время проведения Воронежского промышленного форума была организована конференция, посвященная вышеизложенной проблеме. В обсуждении приняли участие эксперты, в том числе Вячеслав Шамарин, занимающий должность начальника отдела развития рынка труда Торгово-промышленной палаты, Елена Маслова, являющаяся заместителем руководителя департамента занятости населения и труда Воронежской области, а также представитель центра занятости "Молодежный" Надежда Иванова, начальник отдела информационного обслуживания населения.
В своем выступлении Надежда Иванова подчеркнула, что за прошедший год потребность в специалистах технической отрасли возросла почти на 92%, и это характеризует сложность ситуации на рынке труда, когда проблема кроется не только в количестве специалистов, ищущих работу, но и в качестве их профессиональных навыков. По мнению госпожи Ивановой, решать такую проблему нужно, совершенствуя систему профориентации.
По мнению представителей студенческих советов, напряженность на рынке труда вызвана завышенными требованиями работодателей. Это лишает огромное количество выпускников, не имеющих опыта работы, шанса занять вакантную должность. Конечно, шаги по решению данной проблемы уже предпринимаются. Например, силами отделов по работе со студентами и помощи в трудоустройстве организуются стажировки и практика, но пока это остается прерогативой крупных предприятий.
Между тем, начальник отдела по развитию рынка труда Торгово-промышленной палаты Воронежской области Вячеслав Шамарин выразил сомнения по поводу того, что все работодатели готовы учить своих молодых сотрудников. Исследования, проведенные ТПП, говорят о том, что в 90 процентах случаев предприятия не готовы что-то вкладывать в развитие персонала и предпочитают переманивать уже состоявшихся специалистов, нежели нанимать молодых.
Вячеслав Шамарин предложил создать рынок независимой оценки сертификации и квалификации выпускников. Также начальник отдела по развитию рынка труда уверен, что не только эффективным механизмом повышения качества подготовки кадров, но и серьезным инструментом влияния бизнеса на структуру образования может стать независимая общественно-профессиональная аккредитация учебных заведений.
По итогам обсуждения эксперты пришли к общему выводу, что наличие для выпускников такого правового статуса как "молодой специалист" могло бы во многом решить текущие проблемы трудоустройства в Воронежской области.
Возможности решения проблемы кадрового «голода» в промышленности на конференции были озвучены. Теперь дело за реализацией.
